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評審會現場

　　根據股東大會部署，公司將進一步深化人事制度改革，完善薪酬分配結構，改進績效考核辦法，打通專業技術人員發展通道，建立起從初級、中級、高級至專家級的內部職稱體系。此次評審續成功聘用首批內部專家以來，公司通過先考試后評定的程序，于2015年8月5日，在南昌總部順利舉行公司內部中級和高級職稱評審會，對此前考試入圍人員進行評審。預備會議由公司總經理徐洪良主持，16名評委出席會議。
　　上午，由總工程師胡鴻煌主持工程類內部職稱評審工作，下午由常務副總、總會計師王義生主持財務類內部職稱評審工作。會上，首先對評審條件進行說明，然后工作人員通過投影依次展示入圍人員申報的電子文檔，評委通過投影結合紙質材料，對照申報要求就個人學歷、工作經歷、業績材料、總結論文等資料進行了認真審閱。最后，全體評委進行投票，由相關工作人員和監督人員進行計票并統計匯總，全程體現了“公正、公平、擇優”的原則。