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公司所屬各單位：
    為加強(qiáng)對新員工的管理，確保招聘的人員能符合公司發(fā)展的需要，公司將于9月下旬對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核、評價(jià)，具體安排如下：
    一、考核要求。新員工所在單位為考核責(zé)任主體，應(yīng)實(shí)事求是、客觀、公正、公平地對新員工進(jìn)行考核，為公司留住人才、培養(yǎng)人才提供科學(xué)的依據(jù)。
    二、考核人員范圍。與公司簽訂勞動合同，試用期滿三個(gè)月的員工。
    三、考核時(shí)間。考核工作從9月24日起開始。
    四、考核流程。公司人力資源部發(fā)放考核表至相關(guān)單位（部門），新員工自我評價(jià)后由所在單位（部門）及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，公司核定考核結(jié)果。
    五、考核結(jié)果。經(jīng)公司核定的考核結(jié)果將決定新員工試用期的工作表現(xiàn)是否合格。對于考核不合格的員工，公司將依據(jù)《勞動合同法》、《公司員工管理辦法》予以解除勞動合同。

                                                                                                                               人力資源部

二〇一二年九月十九日